本生蓝-十博10BET的观测
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本生蓝-十博10BET的观测

2018年4月17日 管理 in 十博10BET的博客

观察十博10BET

十博10BET的观察文化真是惊人. 它提供了一个有助于真正改进和诚实反思的结构. 对十博10BET的观察是频繁的、低风险的和随机的. 自从9月开始(大约24个教学周),我一直被观察 70 十博10BET的其他老师. 没错,70! 观察员通常在我的课上大约10分钟, 虽然我有很多更长的观察. 每次我被观察时,我都会收到一封写有“优点”和“改进”的电子邮件. 同样地,我可能每周观察2-3位老师,并向他们发送即时反馈. 观察和反馈文化不是由等级决定的——在十博10BET,每个老师都支持每个老师. 在这篇文章中,我建议 三个原因 为什么这种观察文化比不那么频繁的文化更强大, 高风险的, 分级观测系统.

理由一:高频观测使反复出现的主题得以揭示.

在一个每年发生三次的观测模型中, 主要的风险是,异常的成功和不幸的错误被印在教师身上,并转化为中期行动计划. 现在的问题是, 反常被误认为是常态, 这就有可能导致真正需要改进的地方被遗漏. 同样地,如果总结式评估的抽样范围太小,无法对较长的教学序列做出有效的推断,10bet体育也会认为它设计得很差, 低频观测模型也有缺陷.

哪里的观察更频繁, 当类似的反馈被多次提供时,优势和改进的领域就可以被识别出来. 这意味着如果你在你的观察中有一次问错了问题, 通常情况下这不会发生, 这个反馈可以作为一个实例, 不要害怕这会被认为是对你的教导的反思. 你出色的提问将会在本周的其他课程中被注意到. 另一方面, 如果你多次收到反馈:“你的解释太长了——用问题或学生练习来分解”,你就可以确定这是你需要改进的地方.

原因2:低风险的观察创造了一种向同事学习的文化.

在学校里,观察被用作评估教学的高风险方法, 观察可能会形成一种恐惧文化. 它不鼓励教师访问彼此的教室,因为观察与一个等级和/或评价联系在一起.

在一个低风险的观察模型中, 自然文化的出现是一种支持, 改进, 反馈, 学习和进步. 十博10BET的老师喜欢其他老师来上课. 事实上, 10bet体育系的成员给全系发了邮件,询问为什么这学期很少有老师来拜访他们?! 这显然反映了一种愿意接受反馈以改进和对正在做得好的事情感到放心的意愿.

理由3:观察的随机性使它们没有压力,而且很有用.

我记得花了几个小时计划我的第一次分级观察课在我的NQT年. 压力很大, 因为这是三个观察结果中的一个,可以将我归为“需要改进”, 秋季学期的剩余时间和春季学期的大部分时间为“良好”或“优秀”. The unintended consequences of this planned observation are: I probably neglected the planning of other lessons that week; the observation would not be representative of my typical teaching and planning; the nerves. 当然, 随机, 分级, 高风险的 observations would be worse; my critique of planned observations is not independent of the grades and low-frequency.

十博10BET观察结果的随机性意味着,我没有动机去不成比例地准备一些课程. This doesn’t mean that I never request colleagues to observe me at specific times; sometimes I want a colleague’s 反馈 when attempting a particularly complex explanation or trying something new. 但是,我现在很习惯老师(或访客)!他们走进我的教室时,我有时会忘记他们在教室里.

最重要的是,消除有计划的、高风险的、分级的观察是很容易的. The evidence is compelling; the lack of reliability of grades suggests they are flawed. 通过频繁的观察和反馈,可以很容易地评估教学和学习——教师更快地变得更好.

由此产生的互相学习的文化是最美妙的结果. 的一些 关于教与学的最好的对话发生在观察之后. 在每一间教室的墙壁上都可以找到大量的专业知识——确保教室的结构到位,确保所有教师走进教室并相互学习,这应该是每一所学校的优先事项. 同样, 每个老师, 无论多么优秀, 是否应该鼓励他们开放课堂,欢迎所有同事的反馈. 最好的从业者确实渴望得到反馈.

这些理由还不够吗?!

保持冷静,你正在被观察

感谢所有花时间观察和反馈给我的老师们. 数到两,拍两下…… 

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